Перевод работника на сдельную оплату труда
Благодарю вас Ольга Старцева за ваш полный и обьемный ответ по поводу моего Трудового договора на полставки 0.5 процента и благодарю вас что вы мне показали как правильно рассчитывать оклад 2730.23 рублей прибавляя 80% полярки и 40% коэффицента!
А теперь у меня другой вопрос по поводу этого-же Трудового договора!
Мне Директор говорит что мы сотрудники перешли на сделку и будем получать зарплату от обьема сделки.
Но я тогда ему сказал что у меня нет такого договора сделки с ним а я устроился к нему по трудовой книжке и по Трудовому договору на полставки с 0.5 процента с окладом на 2730.23 рублей и с 80% полярки и 40 процентов коэффицента.
Но правда то что у меня в этом трудовом договоре есть пункт:3,3,2, "Оценивать качество работы Работника, получать от него текущую информацию о ходе дел- относящихся к ведению Работника, контролировать его работу по времени по срокам и обьему". Я так понял что это договор не сделки!
1,Обязан ли директор составить со мной дополнительный Трудовой Договор Сделки если он говорит что мы работаем на сделке а на самом деле это не так?
2,Обязан ли Директор выдавать нам по трудовому законодательству разсчетные листочки в конце каждого рабочего месяца, при выдачи зарплаты на пластиковую карту или на руки?
3,Обязан ли Директор прописывать или устанавливать в Трудовом Договоре стоимость или количество зарплаты и определенного обьема количества выпуска нужной продукции которую нужно сделать в день? помимо оклада,80% полярки, 40% коэффицента!
4,Обязан ли Директор вести журнал учета выдачи зарплаты под подписи работников по трудовому законодательству?
С Уважением к вам Пустовит Владимир Владимирович Россия город Мурманск!
А теперь у меня другой вопрос по поводу этого-же Трудового договора!
Мне Директор говорит что мы сотрудники перешли на сделку и будем получать зарплату от обьема сделки.
Но я тогда ему сказал что у меня нет такого договора сделки с ним а я устроился к нему по трудовой книжке и по Трудовому договору на полставки с 0.5 процента с окладом на 2730.23 рублей и с 80% полярки и 40 процентов коэффицента.
Но правда то что у меня в этом трудовом договоре есть пункт:3,3,2, "Оценивать качество работы Работника, получать от него текущую информацию о ходе дел- относящихся к ведению Работника, контролировать его работу по времени по срокам и обьему". Я так понял что это договор не сделки!
1,Обязан ли директор составить со мной дополнительный Трудовой Договор Сделки если он говорит что мы работаем на сделке а на самом деле это не так?
2,Обязан ли Директор выдавать нам по трудовому законодательству разсчетные листочки в конце каждого рабочего месяца, при выдачи зарплаты на пластиковую карту или на руки?
3,Обязан ли Директор прописывать или устанавливать в Трудовом Договоре стоимость или количество зарплаты и определенного обьема количества выпуска нужной продукции которую нужно сделать в день? помимо оклада,80% полярки, 40% коэффицента!
4,Обязан ли Директор вести журнал учета выдачи зарплаты под подписи работников по трудовому законодательству?
С Уважением к вам Пустовит Владимир Владимирович Россия город Мурманск!
Comments
-
Добрый день.Цитата: Обязан ли директор составить со мной дополнительный Трудовой Договор Сделки если он говорит что мы работаем на сделке а на самом деле это не так?Статья 72. ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Цитата: Обязан ли Директор выдавать нам по трудовому законодательству разсчетные листочки в конце каждого рабочего месяца, при выдачи зарплаты на пластиковую карту или на руки?Статья 136. ТК РФ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Цитата: ,Обязан ли Директор вести журнал учета выдачи зарплаты под подписи работников по трудовому законодательству?Вы имеете ввиду платежную ведомость? она составляется если з\п выплачивается наличкой и работники в ней расписываются. Если деньги перечисляются через банк то в ведомостях работники не расписываются.Работодатель должен ежемесячно составлять Расчетную ведомость Т-51 в которой видно сколько начислено, удержано и сколько к выдаче.Цитата: 3,Обязан ли Директор прописывать или устанавливать в Трудовом Договоре стоимость или количество зарплаты и определенного обьема количества выпуска нужной продукции которую нужно сделать в день? помимо оклада,80% полярки, 40% коэффицента!Условия и система оплаты оговариваются в тр.договоре или соглашении к нему. может конкретно указываться например "оклад 5000", а может "оклад согласно штатного расписания".
