Как в 1С ЗУП 3.1 настроить график работы на 0,25 ставки при шестидневной рабочей неделе?
День добрый! Прошу прощения, что зачастила последнее время. Подскажите, пожалуйста, как настроить шестидневку в 1с 8.3 для 0,25?
Каледарь производственный стандартный (ничего с ним не делала)
выбрала 5-ка (6-ка)
учитывать праздничные дни
неполное рабочее время
неполный рабочий день
А вот дальше ступор нужно ли выбирать норму по другому графику. Если да - то какую по шестидневке на ставку 1, или по пятидневке на 1ставку?? У нас норма в днях по организации рассчитывается.
И нужно ли суммированный учет если у нас норма в неделю не превышает 39 часов (это норма работников по закону).
Каледарь производственный стандартный (ничего с ним не делала)
выбрала 5-ка (6-ка)
учитывать праздничные дни
неполное рабочее время
неполный рабочий день
А вот дальше ступор нужно ли выбирать норму по другому графику. Если да - то какую по шестидневке на ставку 1, или по пятидневке на 1ставку?? У нас норма в днях по организации рассчитывается.
И нужно ли суммированный учет если у нас норма в неделю не превышает 39 часов (это норма работников по закону).
Comments
-
Добрый день! Укажите, пожалуйста, полное название программы, а также релиз конфигурации. Без этой информации Вы рискуете получить неполный или даже неверный ответ. Для уточнения информации обязательно воспользуйтесь этими рекомендациями. А найти справку о названии и релизе конфигурации в своей программе вам поможет это наглядное пособие.
-
Юлия Радская, 😀
У нас норма в днях по организации рассчитывается и окладная система.
Обычно суммированный учет при сменном графике, а при шестидневке не знаю.
1С:Предприятие 8.3 (8.3.13.1513)
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 -
Еще раз добрый день!
Наверное норма в днях - это не верно, поэтому перевела в часы. (Но если вдруг в днях тоже верно - дайте знать, пожалуйста.😀)
Сделала так: графика не выбрала (т.к. если выбрать график, то зарплата сразу пересчитывает норму часа из расчета "год", что не совсем соответствует нашему учету. Мы платим Оклад если работник отработал все свои дни в месяце.) А вот по году (суммированный учет) уже если есть переработка доплачиваем.
Правда на форуме пишут, когда график не выбран - прога потом не правильно считает больничные, возможно что-то еще... Но пока другого варианта не нашла...
Дальше поставила суммированный учет галочку и считать по другому графику (по графику пятидневка из расчета 39 часовая неделя), чтобы переработка считалась уже согласно Приказа 588.
А вообще лучше если была бы часовая тарифная ставка, проблем бы не было, но у нас, к сожалению, оклады и тут возникает столько нюансов и неопределенностей и разных мнений. Что становится немного боязно.. С одной стороны с работниками чтобы конфликтов не было, с другой - с проверяющими...
У меня огромная просьба, если я что-то сделала не верно, или у кого-нибудь есть более универсальный вариант - напишите, пожалуйста!
Большое спасибо!
